Pada zaman yang serba cepat dan penuh persaingan ini, inovasi bukan lagi sebuah pilihan, melainkan harga mati yang tidak bisa ditawar lagi. Tanpa kemampuan untuk beradaptasi dan mencipta, organisasi akan tertinggal dan terlupakan.

Untuk menciptakan budaya inovasi berkelanjutan, inovasi tidak bisa hanya dibebankan kepada segelintir orang ataupun manajemen puncak untuk mengeluarkan ide cemerlang yang akan mengubah organisasi. Kita perlu mendorong kesadaran bahwa setiap insan dalam organisasi memiliki tanggung jawab untuk berinovasi. Inovasi berarti menciptakan ruang dimana ide-ide segar dapat berkembang, eksperimen dihargai, dan kegagalan dianggap bagian dari proses belajar. Ada beberapa keseimbangan yang perlu kita jaga. Terutama, toleransi terhadap kegagalan. Kita sadar bahwa inovasi membutuhkan proses panjang dan diantaranya terdiri atas kegagalan demi kegagalan. Namun, toleransi terhadap kegagalan hanya akan bermakna ketika organisasi meyakini bahwa kegagalan itu bukan terjadi karena ketidakmampuan individu. Yang harus dilakukan oleh organisasi adalah bagaimana membedakan antara kegagalan yang produktif dengan yang tidak produktif. Kegagalan produktif menghasilkan pembelajaran yang lebih berharga dibandingkan dengan biayanya sehingga yang dirayakan pembelajaran, bukan kegagalan. Untuk itu, eksperimen harus dilakukan dengan disiplin yang tinggi. Tanpa disiplin, hampir semua hal dapat dianggap sebagai eksperimen. Budaya yang berorientasi disiplin memilih eksperimen dengan menetapkan kriteria yang jelas sejak awal untuk memutuskan apakah akan melanjutkan, memodifikasi, atau menghentikan sebuah ide. Jesse Nieminen menyebut budaya inovasi sebagai “Mesin yang mendorong organisasi untuk terus berkembang, maju dan berinovasi.”

# Sometimes when you innovate, you make mistakes. It is best to admit them quickly, and get on with improving your other innovations.
“Terkadang ketika anda berinovasi anda membuat kesalahan. Cara terbaik adalah mengakuinya segera dan melanjutkan meningkatkan inovasi lainnya.” - Steve Jobs.

COMMENTS